Заробітна плата, її розмір, є одним із основоположних показників успіху реалізації програми економічного і соціального розвитку району.
Саме тому, поряд із питаннями організації фінансово - господарського сектору економіки, заробітна плата трудівників району є в полі першочергової уваги органів державного управління та місцевого самоврядування.
Одним із свідчень цього є те, що в районі на сьогодні відсутня заборгованість із виплати заробітної плати. Зусилля керівників підприємств, організацій, установ значною мірою спрямовані на пошуки можливостей для збільшення розміру серед-ньомісячної заробітної плати найманих працівників.
Розмір середньомісячної заробітної плати штатного працівника (розрахунково), станом на 01 вересня 2016 року, склав 3361 грн., що на 29,7 більше відповідного періоду минулого року (2591 грн.) та становить 68% від показника в цілому по Україні, за відповідний період (4944 грн.).
В галузі сільського господарства розмір середньомісячної заробітної плати в районі за період січня – серпня складає 3404 грн., що становить 140 відсотків відповідного періоду минулого року (2425 грн.).

Загальнодержавний показник по галузі, за відповідний період, складає 3958 грн., що на 16% більше, ніж в середньому по району.
За підсумками серпня поточного року ці показники виглядають наступним чином.
Розмір середньомісячної заробітної плати по району складає 3624 грн. (розрахунково), або 135 % до серпня 2015 року, 90% від показника в цілому по області (4027 грн.) та 70% від загальнодержавного показника (5202 грн.).
В галузі сільського господарства, розмір середньомісячної заробітної плати у серпні поточного року склав 3540 грн. – 133% в порівнянні до відповідного періоду 2015 року ( 2667 грн.) – 95% від галузевого показника по області (3719 грн.) та 85% від загальнодержавного показника по сільському господарству (4157 грн.).
Не менш цікавими є показники із заробітної плати в розрізі територій району.

Згідно останніх даних, ми маємо такі показники, які склалися за рахунок суб’єктів господарювання, що зареєстровані на територіях сільських, селищних рад. Можна по різному ставитися до зазначених даних, але у форматі проаналізованої вибірки у порівнянні, цифри говорять самі за себе.
Висновок з цього може бути лише один: заробітна платня, її розмір не може задо-вольняти працюючу людину, такий дохід не може вважатися умовою для пристойного життя її родини.
Виходячи із обєктивних даних щодо результатів господарювання, керівництвом на сьогодні поставлено завдання про те, що середньомісячна заробітна плата в галузі сільського господарства має складати не менше 4000 тис. грн., а в цілому, по району, досягати відмітки в 5000 тис. грн.
Про розмір заробітної плати в підприємництві, не повязанному із сільським господарством, а це, в основному, торгівля та надання послуг, без обурення взагалі говорити не доводиться.
Висновок з усього напрошується один – в цілому ряді випадків, не все по «чистому» діється із оплатою праці.
Не завжди деякі недопропорядні субєкти господарювання виплачують заробітну плату своїм працівникам офіційно, забезпечуючи цим самим їх соціальне страхування.
Про це постійно йде мова на різних рівнях організації виробництва, здійснюються заходи контролюючого характеру, але досягти жаданого результату поки що не вдається.
Напевне, суттєвих зрушень в цій справі, ми не отримаємо, доки громади на місцях будуть байдуже спостерігати за тим, як їх же окремі члени наживаються на безвиходді співгромадян, що живуть і працюють поряд.
Ситуація оманливого консенсусу між роботодавцем та найманим працівником в отриманні поточної вигоди є, в рівній мірі, шкідливою і навіть злочинною.
На місцях вагомий внесок у подолання таких перекосів, мають здійснити ті, хто, за волею більшості, стали представниками її інтересів.
Зі свого боку ми завди були, є і будемо надалі готовими до ефективної взаємодії.

Управління соціального захисту населення райдержадміністрації